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soluciones especiales

 

habilidades de coaching

objetivo

Desarrollar las habilidades, actitudes y conocimiento que debe poseer un coach y que garantizan el éxito de un proceso de coaching

beneficios

• pasar de gestionar equipos a optimizar el desarrollo pesonal de sus miembros.
• incremento de la confianza y seguridad en el coach.
• alcanzar una cultura de mejora constante y desarrollo personal.
• mayor motivación en los equipos.
  
  

formación de formadores

objetivo

Desarrollar las competencias y habilidades para poder dirigir eficazmente un programa de formación.

beneficios

• disponer de formadores propios de la organización, que comparten la cultura y el lenguaje propio de la organización y los participantes.
• ahorro de costes de formación.
  
  

prevención e identificación de mobbing

objetivo

Dotar a los mandos intermedios de las competencias para identificar y evitar posibles comportamientos de mobbing o asimilables con el mobbing, tanto observables en otros como provenientes de ellos.

beneficios

• conseguir una cultura corporativa con mayor sensibilidad hacia conductas o estrategias degradantes.
• prevenir futuras responsabilidades para la organización por casos de mobbing.
  
  

creatividad

objetivo

Desarrollar la capacidad de creación de ideas a través de enfoques nuevos y herramientas concretas, así como favorecer la resolución de problemas desde perspectivas nuevas.

beneficios

• desarrollar y aprovechar una importante ventaja competitiva.
• fomentar una cultura que permita la experimentación y el aprendizaje de los errores.
• superar bloqueos en la resolución de problemas.